Qui sommes nous ?

Notre vision, nos valeurs, notre gouvernance

La raison d’être de GestiXi : offrir aux gestionnaires d'activités de loisirs, un écosystème numérique innovant et intégré, conçu pour simplifier leur quotidien et les propulser vers le succès, tout en oeuvrant pour réduire l’impact du numérique sur la planète.

À travers cet engagement, nous visons à devenir, d’ici 2030, l’écosystème numérique de référence, offrant aux gestionnaires un système unifié et facile à utiliser qui apporte de la valeur grâce à une variété de services, de produits et d’informations. Cet accompagnement vers la réussite s’appuye sur des valeurs humaines fortes et un engagement sans faille envers l’innovation et la qualité de service.

Les valeurs de bienveillance, d'honnêteté, de persévérance, d’autonomie et d'écoresponsabilité incarnent le socle sur lequel repose notre mission, assurant un accompagnement respectueux et efficace à chacun de nos clients. En plaçant les besoins et aspirations de ces derniers au cœur de notre démarche, GestiXi s’engage à créer un environnement où chaque professionnel peut trouver les ressources et le soutien nécessaires pour s’épanouir et exceller dans son domaine.

Envie de prendre parti pour une solution plus éthique ?

visuel vision eco

En rejoignant GestiXi, vous êtes assuré d'un haut niveau de performance, mais aussi, et c'est ce qui fait toute la différence, de confier vos données à un éditeur pour qui la préservation de l'environnement et de la planète n'est pas une promesse marketing, mais une promesse tout court.

Fort de cette convicion, GestiXi a rejoint le mouvement Team for the Planet en tant qu'investisseur !

Pourquoi ? Pour défendre cette vision 🌏 : créer des entreprises économiquement viables qui contribueront à sauver notre planète et rejoindre une communauté qui compte déjà plus de 120 000 actionnaires citoyens !

Il est temps que les entreprises montrent qu’elles sont également capables de s’unir à grande échelle pour le climat. À votre tour ! Devenez acteur du changement en devenant actionnaire de Team for the Planet 🌱

Nos valeurs

Nos cinq valeurs ne sont pas de simples principes, mais des piliers qui guident chacune de nos actions et décisions. Elles reflètent un engagement profond envers la construction d’un environnement où chaque individu est valorisé, soutenu et encouragé à poursuivre ses ambitions.

BIENVEILLANCE

Chez GestiXi, la bienveillance est une qualité humaine précieuse qui se traduit par des actions empreintes d’écoute, de respect, de soutien et d’entraide les uns envers les autres. Elle favorise un environnement de travail positif, où chaque membre de l'équipe se sent soutenu et valorisé. Notre modèle de gouvernance partagée favorise d’autant plus l’implication des collaborateurs, et demeure un modèle d'apprentissage individuel et collectif portant sur la relation à l'autre. Cette synergie permet de faire émerger des idées novatrices et de trouver des solutions à des problèmes complexes qui n'auraient peut-être pas été identifiés seuls.

Nous sommes engagés et solidaires les uns des autres 😊

HONNETETE

Une vertu fondamentale chez Gestixi qui contribue à un climat de confiance et de transparence indispensable pour construire des relations solides et pérennes avec nos clients et entre nous, salariés. Nous faisons preuve de sérieux et de rigueur, que ce soit dans notre travail quotidien ou dans nos relations avec nos clients, d'où l'importance de rester ouvert à la critique constructive, savoir reconnaître ses erreurs et continuer à apprendre pour devenir meilleur chaque jour.

PERSEVERANCE

Per-sé-vé-rer telle est la devise Gestixienne ! Depuis près de 15 ans, c’est une vertu à laquelle Gestixi ne faillit pas. Notre volonté de s’améliorer en permanence pour atteindre les objectifs avec diligence dans le but d'offrir un service de la plus grande valeur à nos clients.

AUTONOMIE

Le télétravail favorise un modèle organisationnel où chacun se doit d’être autonome, et chez Gestixi c’est la base ! De l'efficacité individuelle découle la performance collective. Notre mode de management "participatif" s’appuie sur l’intelligence collective en conférant plus d’autonomie et de pouvoir de décision aux collaborateurs. Chacun détient un poste clé dans l'équipe d’où une grande implication et une prise d'initiatives qui nous responsabilise et renforce notre sentiment d'appartenance.

Sur un autre plan, Gestixi se félicite de son autonomie financière, nous sommes complètement indépendant et libre de nos choix !

ECORESPONSABILITE

Au quotidien, Gestixi essaie de tendre vers un mode écoresponsable. Chez nous c'est 100% télétravail ou "remote first" comme on dit ! Pas de corvée de transport et une grande flexibilité pour ses employés ; et pour l'employeur, pas de coûts liés aux locaux. Et lors de nos meetings en présentiel, nous privilégions tous le covoiturage 🚌

Le télétravail concourt à de meilleures conditions de travail pour ses employés en facilitant l’équilibre entre travail et vie perso, tout en offrant à ses équipes la possibilité de voyager ou de simplement rester à la maison.

Au niveau de ses infrastructures, GestiXi opte pour une consommation plus vertueuse avec des serveurs dédiés économiques pour l'hébergement et le cloud computing.

Nous travaillons aussi avec des clients qui possèdent les mêmes valeurs tels que Les Cabanes Urbaines, tiers-lieu écoresponsable ou encore The Roof, réseau de salles indépendantes et locales, acteur de l'économie sociale et solidaire.

Au niveau environnemental, la première raison qui fait apparaître le télétravail comme une solution est le fait que cela réduit le nombre de trajets domicile-travail et par la même occasion, les émissions de Gaz à effet de serre et de particules fines. Selon une étude de l'ADEME en travaillant depuis la maison, nous contribuons à réduire en effet de 69 % le volume des déplacements par rapport à un jour passé sur le lieu de travail.
visuel foret

Notre gouvernance

La gouvernance partagée constitue un modèle organisationnel en adéquation avec la mission sociale et les valeurs de son organisation. Elle représente un cadre de travail émancipateur, plus épanouissant, favorisant l’implication de tous les collaborateurs.

GestiXi a entrepris cette voie depuis l'année dernière, il s'agissait d'une volonté forte de son fondateur pour qui la verticalité du management et son principe hiérarchique n'ont jamais été un modèle à suivre. Au contraire, au vu de toutes les valeurs qui émanent de Gestixi, il était évident d'opter pour un type d'organisation qui repose sur la collaboration et la participation active (management collaboratif ou participatif), distribuant équitablement le pouvoir et les responsabilités entre chaque membre de l'organisation.

Le management participatif s’appuie sur l’intelligence collective pour créer un puissant levier d’implication, de motivation et d’innovation au service de l’efficacité et de la compétitivité en équipe.

Il repose sur plusieurs principes que le dirigeant met en œuvre pour susciter la motivation et la collaboration de tous :

  • Engager et fédérer les équipes autour d’une vision claire et d’un but commun, pour que chacun se sente acteur dans l’atteinte des objectifs
  • Responsabiliser les collaborateurs en déléguant et en encourageant la collaboration, la cohésion d’équipe et l’intelligence collective
  • Rendre les collaborateurs autonomes notamment dans la résolution de problèmes ou de conflits, et n’intervenir qu’en recours si la situation est bloquée
  • Encourager l’innovation, la prise d’initiatives et le droit à l’essai et à l’erreur pour favoriser l’amélioration continue et la réussite des projets
  • Développer les compétences individuelles et collectives en mettant l’accent en particulier sur les « soft skills » utiles en équipe, comme l’agilité, l’écoute, la communication et le feedback.

Ce mode de management implique donc de développer des relations sur le long terme entre collaborateurs et d'établir une confiance et un dialogue constructif pour mener ensemble des projets en bonne intelligence… collective !

Notre engagement social et environnemental

L’un des moyens les plus simples pour une entreprise est de faire des dons à des organisations qui luttent pour des causes correspondantes aux valeurs de celle-ci. Ainsi, GestiXi est particulèrement engagé en faveur de l’environnement, mais aussi dans en faveur d'actions sociales.

Sea Shepherd France

Fondée en 1977 par le capitaine Paul Watson, SEA SHEPHERD est l’ONG de défense des océans la plus combative au monde. Sea Shepherd travaille sur trois axes majeurs : dépasser la seule protestation et intervenir de manière active et non violente dans les cas d’atteintes illégales à la vie marine et aux écosystèmes marins.

Les chevaux célestes

Association loi 1901, basée en Saône-et-Loire, qui a pour objectif de partager la relation aux chevaux, avec un public varié : enfants, adolescents, adultes, personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes détenues, par le biais de la création artistique, des ateliers de médiation et des voyages à cheval.

Team for the Planet

Il s’agit d’une entreprise à but non lucratif qui permet à n’importe qui de devenir actionnaire pour lutter contre le réchauffement climatique ! Depuis sa création en 2019, Team for the PLanet a réussi à lever plus de 12 millions d'euros pour investir dans des innovations luttant contre le réchauffement climatique.